HR-Beratung: Hinter Erfolgen stehen Menschen

„Gerade weil ich selbst viel Zeit im Ausland und im Top-Management von Unternehmen verbracht habe, weiß ich, dass Veränderungen nicht einfach „durchgezogen“ werden können – sondern vielmehr mit fundierter Expertise, Weitblick und Respekt konzipiert und umgesetzt werden müssen“, sagt Rose Lipkau. Daher arbeitet sie stets ressourcenorientiert und integral. Das heißt, sie berücksichtigt immer den gesamten Kontext bei ihren Tätigkeitsfeldern: 

• Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungs- und Führungskräfteprogrammen
• Aufbau von kompletten HR-Strukturen im Fachbereich (Rollen, Anforderungsprofile, Bewertungsmethoden zum Beispiel nach Hay)
• Steuerung von Veränderungsprojekten und Prozessbegleitung
• Outsourcing & Integration von Unternehmensteilen und ihrer Mitarbeiter
• Steuerung und Begleitung von Newplacement-Prozessen
• Managementberatung im interkulturellen und internationalen Umfeld